2020年11月
CREMANT D'ALSACE EXTRA BRUT 2016 Emile Boeckel Chardonnay
COTE D'OR(三田)
Employee Engagement Survey(4・5)
実践ビジネス英語
Employee Engagement Survey(4)
be aimed at 〜を目的としている
gauge the level of happiness 幸福度を評価する、測定する
on a scale of 1 to 10 1〜10の段階で
keep the tabs on 〜を把握する、記録する、監視する
benchmark 基準、尺度
collect data データを集める
compare on a year-on-year basis 対前年で比較する
be good to know 〜を知って嬉しい
data-driven approach データ駆動型の手法
quitting 辞職、退職
potentially provocative 挑発する可能性がある
lack of transparency 透明性の欠如
feel undervalued 過小評価されていると感じる
be here to stay 根付いている、定着している
underlying issue 根本的な問題、潜在的な問題
look elsewhere for work 他で仕事を探す
silly ばかげた、ふざけた
frivolous 不真面目な、軽薄な
Employee Engagement Survey(5)
apply to the business world ビジネスの世界にあてはまる
old adage about all work and no play 勉強ばかりで遊ばないとダメな子供になると、いう古い格言
conceptual problem 概念の問題、考え方の問題
distinction between work and play 仕事と遊びの区別
false dichotomy 間違った二分法
mutually exclusive 互いに相容れない、相互排他的な
if you like 言ってみれば
workplace book club 職場の読書会
work anniversary 入社記念日
professional achievement 仕事上の功績、業績
lower stress levels ストレスの度合いを下げる
team-bonding activity チームの絆を結ぶ活動
dose of 行為や経験などの一定量
do a lot to 〜するのに大きな効果がある
monotony 単調さ
rate one’s work-life balance 仕事と私生活のバランスを評価する